در هفتاد و پنجمین جلسه کارگروه دائمی شورای راهبری فناوریها و تولیدات دانشبنیان مورخ ۰۵/۰۵/۱۴۰۵، به منظور اجراییسازی بند «ج» نامه شماره ۲۰/۲۳۱/۱/۲۲۱۳ مورخ ۱۳/۰۳/۱۳۹۷ حسب دستور مقام معظم فرماندهی کل قوا و در راستای اجراییسازی بند ۳-۵ تفاهمنامه همکاری متقابل معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان رئیسجمهور و ستاد کل نیروهای مسلح به شماره ۷۳۷۸/۱۱ مورخ ۰۴/۱۰/۱۳۹۶ و نامه شماره ۱۲۹۰۳/۱۱ مورخ ۱۹/۴/۱۳۹۷ و پیرو دستورالعمل استفاده از خدمت کارکنان وظیفه در شرکتهای دانشبنیان به شماره ۸۴۷/۱۵/۱/۲۲۱۳ مورخ ۱۵/۱۰/۱۴۰۴ تصویب شد:
در هفتاد و پنجمین جلسه کارگروه دائمی شورای راهبری فناوریها و تولیدات دانشبنیان مورخ ۰۵/۰۵/۱۴۰۵، به منظور اجراییسازی بند «ج» نامه شماره ۲۰/۲۳۱/۱/۲۲۱۳ مورخ ۱۳/۰۳/۱۳۹۷ حسب دستور مقام معظم فرماندهی کل قوا و در راستای اجراییسازی بند ۳-۵ تفاهمنامه همکاری متقابل معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان رئیسجمهور و ستاد کل نیروهای مسلح به شماره ۷۳۷۸/۱۱ مورخ ۰۴/۱۰/۱۳۹۶ و نامه شماره ۱۲۹۰۳/۱۱ مورخ ۱۹/۴/۱۳۹۷ و پیرو دستورالعمل استفاده از خدمت کارکنان وظیفه در شرکتهای دانشبنیان به شماره ۸۴۷/۱۵/۱/۲۲۱۳ مورخ ۱۵/۱۰/۱۴۰۴ تصویب شد:
شیوهنامه بهرهمندی دانشآموختگان از تسهیلات امریه در شرکتهای دانشبنیان و خلاق
ماده ۱: تعاریف
الف- معاونت: معاونت علمی و فناوری و اقتصاد دانشبنیان رئیسجمهور.
ب- شرکت دانشبنیان: شرکتها و مؤسسات موضوع ماده (۱) قانون حمایت از شرکتها و مؤسسات دانشبنیان و تجاریسازی نوآوریها و اختراعات ــمصوب ۱۳۸۹ــ و اصلاحات بعدی آن.
پ- شرکت خلاق: شرکتها و مؤسسات موضوع تبصره بند «ب» ماده (۶) قانون جهش تولید دانشبنیان ــمصوب ۱۴۰۱.
ت- شرکت: شرکت دانشبنیان یا خلاق.
ث- متقاضی: متقاضیان بهرهمندی از تسهیلات امریه در شرکتهای دانشبنیان و خلاق که بر اساس این شیوهنامه صلاحیتشان مورد بررسی قرار میگیرد و در صورت احراز صلاحیت به ستاد کل نیروهای مسلح معرفی میشوند.
ج- کارگزار: شرکتهای مجری که تحت نظارت معاونت، انجام امور اجرایی این شیوهنامه و نظارت بر فعالیت و بکارگیری مأموران وظیفه در شرکتهای دانشبنیان و خلاق را بر عهده دارند.
ماده ۲: تسهیلات
مشمولان این تسهیلات با معرفی معاونت و تأیید دفتر سیاستگذاری ستاد کل نیروهای مسلح، دوره خدمت نظام وظیفه خود را مشتمل بر «دوره آموزش نظامی» و «انجام خدمت (امریه سربازی) در شرکت» طی کرده و کارت پایان خدمت دریافت میکنند.
ماده ۳: سهمیۀ شرکت
حداکثر تعداد مأمور وظیفه مشغول به خدمت برای شرکتهای دانشبنیان نوپا ۳ نفر، شرکتهای دانشبنیان نوآور و فناور ۴ نفر و برای شرکتهای خلاق ۱ نفر میباشد.
تبصره– معاونت مجاز است برای مأموران وظیفهای که در اجرای طرحهای دارای اولویت ملی و یا منطقهای نقش دارند و یا شرکتهای مستقر در استانهای کمتر توسعه یافته و محروم، با توجه به ارزیابی مثبت دورهای انجام شده، سهمیه شرکت را یک نفر افزایش دهد.
ماده ۴: شرایط مشمولان
الف- شرایط شرکت
شرکت باید علاوه بر پذیرش شرایط و مقررات مندرج در پیوست شماره ۳ (تعهدنامه) یکی از شرایط زیر را دارا باشد:
- دارای اظهارنامۀ مالیاتی باشد.
- دارای حداقل ۳ نفر نیروی شاغل تمام وقت بر اساس آخرین فهرست بیمه مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی باشد.
ب- شرایط مأمور وظیفه
- دانشآموخته دارای مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد و یا دکترای غیرپزشکی باشد.
- در ۲ ماه قبل از درخواست دارای سابقه بیمه تمام وقت در شرکت بکارگیرنده باشد.
- با توجه به جدول ۱ (پیوست۱)، متقاضی باید حداقل ۴۰ امتیاز از فعالیتهای فناورانه را کسب کرده باشد.
- موضوع فعالیت فرد در مدت زمان حضور در شرکت، باید مرتبط با رشته تحصیلی و در راستای تولید کالا و خدمات دانشبنیان یا خلاق آن شرکت باشد.
- جزء افراد کلیدی شاغل در شرکت دانشبنیان باشد (مطابق پیوست۲ شیوه نامه).
تبصره ۱– متقاضیان بر اساس امتیاز کسب شده در هر دوره اعزام، رتبهبندی شده و افراد با بیشترین امتیاز به ستاد کل نیروهای مسلح معرفی خواهند شد.
تبصره ۲– معرفی متقاضیان به ستاد کل نیروهایی مسلح، به منزله تأیید نهایی امریه آنها نیست و تأیید نهایی پذیرش امریه توسط ستاد کل نیروهای مسلح صورت میپذیرد.
ماده ۵: فرایند اجرا
فرایند اجرای این تسهیلات به شرح زیر است:
الف- ثبت درخواست اولیه توسط متقاضی در سامانه دانشبنیان انجام میشود. پس از بارگذاری اطلاعات هویتی، تحصیلی، شغلی، پروپوزال اولیه و سایر اطلاعات مورد نیاز در این سامانه و ثبت درخواست، این درخواست در مرحله بعد در اختیار شرکت قرار میگیرد.
ب- شرکت باید درخواست دریافتی از سوی فرد را در کارتابل خود در سامانه دانشبنیان تأیید کند.
پ- درخواستهای ارسالی از سوی شرکتها برای بررسی و امتیازبندی در اختیار معاونت (کارگزاران تسهیلات نظام وظیفه تخصصی) قرار میگیرد. معاونت پس از امتیازبندی و رتبهبندی فهرست اولیه را اعلام میکند.
ت- شرح فعالیت متقاضی (پروپوزال) که مشخصکننده فعالیت ایشان در طول خدمت در شرکت است، توسط داوران بخش ارزیابی بررسی میشود و در صورت تأیید پروپوزال، درخواست متقاضی وارد فرایند امتیازبندی خواهد شد.
ث- پس از اعلام فهرست اولیه حائزین شرایط، فرد متقاضی باید در بازه زمانی مشخصشده مدارک مربوط به حراست و فرم اداری را تکمیل و برگ سبز اعزام را در سامانه جامع پاسخگویی معاونت بارگذاری کند.
ج- چنانچه با درخواست فرد موافقت نشود، متقاضی مجاز است با ارتقای فعالیتهای فناورانه خود و افزایش امتیاز صرفاً یکبار دیگر، درخواست خود را در سامانه دانشبنیان ارسال کند.
چ- شرح مبالغ مربوط به هزینه آموزشی، بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح، بیمه عمر و حوادث پس از ابلاغ در هر زمان توسط ستاد کل نیروهای مسلح به معاونت، به شرکتها و مأموران وظیفه اعلام میشود. لازم به ذکر است با توجه به تغییر این مبالغ بصورت سالانه و یا ماهانه، شرکت موظف به پرداخت مابه التفاوت مربوطه است.
ح- پرداخت کلیه هزینههای فرایند بکارگیری مأمور وظیفه بر عهده شرکت است. معاونت هیچ تعهدی نسبت به پرداخت حقوق و مزایای مأمور وظیفه ندارد و مسئولیت تمام پرداختها بر مبنای مقررات ستاد کل نیروهای مسلح بر عهده شرکت خواهد بود.
خ- پس از تأیید معاونت و تأیید نهایی ستاد کل نیروهای مسلح، فرد برای گذراندن دوره آموزشی به ستاد کل نیروهای مسلح معرفی خواهد شد.
د- در صورت عدم پرداخت هزینهها توسط شرکت، امریه مأمور وظیفه لغو و فرد جهت ادامه خدمت به مرکز آموزشدهنده (پادگان) معرفی خواهد شد.
ذ- مأمور وظیفه و شرکت موظف هستند در طول دوران خدمت در دورههای سه ماهه گزارشی از شرح فعالیت و حضور فرد (به همراه میزان مرخصی استحقاقی و استعلاجی) و مستندات پرداختی به فرد را در سامانه جامع پاسخگویی معاونت ارسال کنند. همچنین لازم است مأمور وظیفه قبل از اعزام به مرخصی و مأموریت درخواست خود را در همین سامانه به معاونت اطلاع دهد. در صورت تأیید معاونت امکان استفاده از این موارد وجود خواهد داشت.
ز- در طول دوره خدمت، فعالیتهای مأمور وظیفه و حضور و غیاب وی علاوه بر مدارک ارسالی توسط شرکت، به صورت تلفنی، برخط و بازدید حضوری رصد خواهد شد. در صورت عدم حضور شخص و محرزشدن تخلف مأمور وظیفه و شرکت، نسبت به لغو امریه ایشان و معرفی به مرکز آموزشدهنده اقدامات لازم انجام و سهمیه شرکت برای پذیرش امریه بسته خواهد شد.
ژ- فرد و شرکت موظفند ضوابط ابلاغی مصوب ستاد کل نیروهای مسلح در رابطه با نحوه حضور فرد، میزان پرداختی و تعامل با سازمان بکارگیرنده را رعایت کنند.
س- درصورت عدم رضایت شرکت از عملکرد مأمور وظیفه و یا عدم رضایت مأمور وظیفه از رفتار و تعامل شرکت، باید نسبت به اعلام کتبی موضوع به معاونت اقدام کنند. معاونت موضوع را بررسی و تصمیمگیری خواهد کرد.
ش- چنانچه در هر مرحله از بررسی مشخص شود متقاضی اطلاعاتی را خلاف واقع اظهار کرده است، از تمامی تسهیلات معاونت محروم میشود و عدم صداقت وی به دستگاههای ذیربط اعلام و موضوع از مسیر حقوقی پیگیری خواهد شد.
ماده ۶ : ضوابط و الزامات اجرایی
شرکت و فرد متعهد به رعایت موارد زیر خواهند بود:
الف- ارسال درخواست و تأیید آن توسط متقاضی و شرکت، در بازههای زمانی مشخص شده در سامانه برای اعزام مربوطه؛
ب- بازههای زمانی ثبت درخواست اعزامها با توجه به سهمیه و شرایط اعلام شده از سوی ستادکل نیروهای مسلح امکان تغییر خواهد داشت؛
پ- شرکت اجازه واگذاری انجام کار غیرمرتبط با پروژه تعریف شده، سپردن کار به صورت دورکاری و همچنین فعالیتهایی که شأن مامور وظیفه را خدشهدار میکند، به مأمورین وظیفه را ندارد. در صورت مشاهده سهمیه شرکت قطع خواهد شد.
ت- زمان دوره خدمت نظاموظیفه به صورت امریه در شرکت دانشبنیان به همراه دوره آموزشی ۲۴ ماه است و مأمور وظیفه در تمام طول خدمت در عین رعایت مقررات ستاد کل نیروهای مسلح (ابلاغیه شماره۱)، تابع مقررات شرکت نیز خواهد بود. در صورت مغایرت مقررات شرکت با مقررات ابلاغی ستاد کل، مقررات ستاد کل ملاک عمل خواهد بود.
ث- محل خدمت و موضوع فعالیت مأمور وظیفه در شرکت باید به تأیید معاونت برسد و هرگونه تغییر در این رابطه باید به طور رسمی به معاونت اعلام و موافقت کتبی معاونت اخذ شود.
ج- شرکت باید دارای سیستم ثبت ورود و خروج باشد و ورود و خروج مأمور وظیفه را در شرکت ثبت کند. مستندات لازم درباره درخواست مرخصی و مأموریت کاری باید با امضای مدیر ذیربط بصورت مکتوب در شرکت نگهداری و در صورت درخواست معاونت یا ناظر، در فرایند بازدید از شرکت ارائه شود.
چ- مرخصی استعلاجی و استحقاقی ماموران وظیفه تابع مقررات و بخشنامههای ابلاغی از سوی ستاد کل نیروهای مسلح است.
ح- هرگونه صدور تأییدیه خدمتی مأموران وظیفه برای ارائه به اداره راهنمایی و رانندگی، دفترخانه اسناد رسمی و سایر دستگاهها از طریق شرکت ممنوع است. در صورتی که مأمور وظیفه نیازمند ارائه نامه برای هر ارگان یا سازمانی باشد، لازم است ابتدا درخواست خود را در سامانه جامع پاسخگویی معاونت ارسال کند و پس از آن نامه درخواست خطاب به مرکز آموزشدهنده برای ایشان تهیه خواهد شد.
خ- شرکت موظف است مأمور وظیفه را در موضوع شرح فعالیت مشخصشده به خدمت گیرد.
د- در صورتی که ستاد کل یا معاونت در نظارتهای خود مطلع شوند که شرکت خارج از دستورالعمل بکارگیری و یا خارج از بخشنامههای صادره رفتار کرده است، نسبت به ادام فعالیت مأمور وظیفه و سهمیه تخصیصیافته به شرکت تصمیمگیری خواهند کرد.
ذ- جزئیات مربوط به تمامی موارد ذکر شده در این شیوهنامه بصورت ابلاغیه (ابلاغیه شماره۱) در اختیار شرکتها و مأموران وظیفه قرار میگیرد.
ماده ۷: نظارت بر اجرای شیوهنامه
الف- شرح موارد مسکوت، تفسیر مفاد، طراحی نظام اجرایی شیوهنامه و نظارت بر اجرای صحیح مفاد آییننامه و شیوهنامه، بر عهده معاونت خواهد بود.
ب- معاونت مجاز است در طول زمان اجرای شیوهنامه، مصادیق دیگر فعالیتهای فناورانه و تغییر امتیاز مصادیق موجود را شناسایی و به کارگروه دائمی شورای راهبری فناوریها و تولیدات دانشبنیان پیشنهاد دهد.
ت- مسئولیت اجرای بند «ب» ماده (۴)، بند «ت» و بند «پ» ماده (۵) برای تخصیص مأمور وظیفه در شرکتهای خلاق، بر عهده دبیرخانه برنامه توسعه زیستبوم واحدهای خلاق است.
ماده ۸: تصویب و اجرا
این شیوهنامه مشتمل بر یک مقدمه، هشت ماده و سه تبصره به تصویب کارگروه دائمی شورای راهبری فناوریها و تولیدات دانشبنیان رسید و از تاریخ تصویب لازمالاجرا و شیوهنامههای قبلی از درجه اعتبار ساقط است.
پیوست ۱
سقف امتیاز تسهیلات امریه در شرکتهای دانشبنیان و خلاق | |||||
مقطع تحصیلی | کارشناسی | کارشناسی ارشد | دکتری تخصصی | توضیحات | |
فعالیت تمام وقت ۲تا۲۴ ماه سابقه بیمه | ۱۳٫۲ | ۱۳٫۲ | ۱۳٫۲ | به ازای هر ماه ۵/۰ امتیاز | |
امتیاز آخرین مدرک دانشگاهی | ۵ | ۱۵ | ۲۵ | ||
امتیاز معدل آخرین مدرک دانشگاهی | عدم تایید | کمتر از ۱۴ | کمتر از ۱۵ | کمتر از ۱۷ | |
۱۴-۲۰
| ۳۰ | ۲۵ | ۲۵ | امتیاز معدل کارشناسی : ۵ × (۱۴- معدل) امتیاز معدل کارشناسی ارشد و دکتری : ۵ × (۱۵- معدل) امتیاز معدل فقط برای آخرین مدرک محاسبه می شود. | |
امتیاز کیفیت دانشگاه محل اخذ | ۳۵ | بر اساس رتبه بندی ملی ISC (درهمکرد) رتبه ۱ تا ۲۰ : ۳۵ امتیاز رتبه ۲۱ تا ۵۰ : ۲۵ امتیاز سایر دانشگاه ها: ۱۵ امتیاز | |||
وضعیت تاهل | ۵ | ۲ امتیاز بالاتر به ازای هر فرزند | |||
امتیاز شرکتهای همکار سمتا | ۱۰ | بر اساس فهرست اعلامی سمتا | |||
امتیاز شرکتهای مناطق کمتر توسعه یافته و محروم | ۲۰ | استانهای سیستان و بلوچستان، کهگیلویه و بویراحمد، گلستان، کردستان، آذربایجان غربی، لرستان، خراسان شمالی، خراسان جنوبی، چهارمحال بختیاری، ایلام | |||
پیوست ۲: افراد کلیدی شاغل در شرکتهای دانشبنیان
افراد کلیدی افرادی هستند که حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشند:
الف- افرادی که شرکت دانشبنیان را راهاندازی و اداره میکنند شامل: بنیانگذاران شرکت، اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل.
ب- مدیران شرکت که حداقل مسئولیت یک واحد را در شرکت برعهده دارند.
ج- افراد متخصصی که در طراحی مهندسی و توسعه محصولات دانشبنیان شرکت نقش دارند.
د- اعضای تیم تحقیق و توسعه شرکت.
هـ- متخصصین ماهر در فرایندهای پیشرفته تولید شرکت.
و- افراد فعال در تیم بازرگانی شرکت صرفاً جهت توسعه صادرات و تأمین اقلام تحریمی.
ز- افراد دارای نقش کلیدی که عدم حضورشان، ارائه خدمات یا تولید محصول در شرکت را دچار اختلال میکند.
پیوست ۳: تعهدنامه به کارگیری ماموران وظیفه در شرکتهای دانشبنیان
(این تعهدنامه در سربرگ شرکت تکمیل و مهر و امضا شود.)
از: شرکت/مؤسسه …………….
به: معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان رئیسجمهور
باسلام و احترام؛
بهاستحضار میرساند شرکت/موسسه ………………. به شناسه ملّی حقوقی ………….. ، با توجه به درخواست جذب جناب آقای…………………. با شماره ملّی ………………… متولد ………………….. به عنوان وظیفه مامور برای فعالیت در محل این شرکت به آدرس …………………………………………………….. متعهد می گردد:
- بر اساس ضوابط و مقررات ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت علمی وفناوری رییس جمهور عمل نماید و در صورت تخطی از آن، امریه فرد متقاضی لغو شود (ضوابط و مقررات از طریق سامانه شرکتها و موسسات دانش بنیان اطلاع رسانی خواهد شد).
- شرکت باید دارای محل ثابت و آدرس مشخص باشد و امکان استقرار حضوری مامور وظیفه در محل شرکت را داشته باشد. امکان دورکاری یا بکارگیری در سایر شعبات و نمایندگی های شرکت وجود ندارد.
- شرکت باید صرفا مامور وظیفه را در راستای تولید کالا یا خدمت دانش بنیان به کارگیری نماید. پذیرش مامور وظیفه برای فروش و خدمات پس از فروش جایز نیست.
- شرکت متعهد است که مامور وظیفه امریه متقاضی از بستگان سببی یا نسبی مدیران، اعضای هیت مدیره و سهامداران شرکت نباشد. در صورت نقض این مورد مامور وظیفه لغو امریه و سهمیه شرکت بسته خواهد شد.
- شرکت متعهد است شرایط فرهنگی و اجتماعی مناسب برای حضور تمام وقت فرد در محل خدمت وظیفه مامور را فراهم نماید.
- هرگونه تغییر در رابطه با محل خدمت فرد را به طور رسمی به معاونت اطلاع رسانی و مجوز لازم قبل از تغییر را اخذ نماید.
- مستندات مربوط به مرخصی و یا انجام ماموریت می بایست ۲۴ساعت قبل از تاریخ مدنظر توسط فرد به طور کامل ثبت و ضبط و جهت تایید نهایی به معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری در سامانه CRM.Daneshbonyan.ir ارسال نماید.
- موضوع فعالیت وظیفه مامور در شرکت مطابق «کاربرگ شرح فعالیت کارکنان وظیفه مامور» می باشد و در صورت هرگونه تغییر در این رابطه به طور رسمی به معاونت علمی و فناوری رییس جمهور اطلاع رسانی نماید.
- پرداخت هزینه مربوط به گذراندن دوره آموزشی به حساب ستاد کل نیروهای مسلح و هزینه بیمه به حساب سازمان بیمه نیروهای مسلح را تقبل نموده و در صورت تغییر مبالغ مطابق ابلاغیه های ستاد کل نیروهای مسلح، مابه التفاوت توسط شرکت پرداخت خواهد شد.
- مدیر عامل، مدیر اجرایی یا مدیر منابع انسانی شرکت مسئول نظارت بر عملکرد مامور وظیفه است و در زمان بازدید حضوری یا هر زمان که نیاز باشند موظف به پاسخگویی و ارائه توضیحات لازم در خصوص عملکرد مامور وظیفه می باشند.
- شرکت موظف است همکاری لازم در خصوص نظارت بر عملکرد مامور وظیفه در حین خدمت را با معاونت و مجموعه مرتبط با ستاد کل نیروهای مسلح داشته باشد. در صورت عدم همکاری مناسب مامور وظیفه لغو امریه و سهمیه شرکت قطع خواهد شد.
- با توجه به مقررات و بخشنامه های ابلاغی از سوی ستاد کل نیروهای مسلح، مرخصی استعلاجی و استحقاقی کارکنان وظیفه مامور را ارائه نماید.
- حقوق کارکنان وظیفه مامور را مطابق مقررات ستادکلّ نیروهای مسلح پرداخت نماید و گزارشی از پرداختهای خود را به معاونت علمی و فناوری رییس جمهور ارسال کند.
- اقدام به صدور تاییدیه خدمتی کارکنان وظیفه مامور برای ارائه به اداره راهنمایی رانندگی، دفترخانه اسناد رسمی و … نخواهد کرد.
- هر سه ماه گزارشی از شرح فعالیت و حضور فرد (به همراه میزان مرخصی استحقاقی و استعلاجی) به همراه مستندات پرداختی به فرد در شرکت را به معاونت علمی و فناوری رییس جمهور ارسال نماید.
- در تمام مدت استفاده از کارکنان وظیفه مامور، در صورت درخواست معاونت علمی و فناوری رییس جمهور مستندات و گزارشهای مربوطه را در اختیار معاونت قرار دهد.
- همکاری لازم با معاونت علمی و فناوری رییس جمهور را در زمان بازدیدهای تصادفی و یا غیرتصادفی از محل فعالیت فرد در شرکت به منظور نظارت بر روند اخذ کارکنان وظیفه مامور، داشته باشد و اسناد و مدارک مرتبط با فرد در شرکت را در دسترس قرار دهد. اگر در بازدید های حضوری یا غیر حضوری مشخص شود که مامور وظیفه بدون مجوز ( ثبت در سامانه) در شرکت حضور ندارد، برای بار اول تذکر می گیرد، در صورت تکرار، امریه مامور وظیفه لغو و سهمیه شرکت بسته خواهد شد.
- در صورت انحلال شرکت و هر مسئله غیرمترقبه، کارکنان وظیفه مامور را برای تعیین نحوه ادامه خدمت به معاونت علمی و فناوری رییس جمهور معرفی گردد.
- در صورت لغو امریه(گزارش معوقه،انحلال شرکت یا غیبت مامور وظیفه و …) توسط ستاد کل نیروهای مسلح و یا معاونت علمی و فناوری رییس جمهور، در اسرع وقت نسبت به تسوبه حساب و اعاده فرد به معاونت اقدام نماید.
- با توجه به اینکه فرد در تمام طول خدمت در شرکت، تابع مقررات ستاد کل نیروهای مسلح، معاونت علمی و فناوری رییس جمهور و شرکت خواهد بود، مقررات مذکور را به فرد اطلاع رسانی نماید.
- مامور وظیفه موظف به رعایت وضعیت ظاهری مناسب مطابق با ابلاغیه های ستاد کل نیروهای مسلح است و مدیران شرکت موظف به نظارت ان هستند.
- انعقاد هر گونه قرارداد و پرداخت هر گونه حقوق و اضافه کاری به مامور وظیفه ممنوع بوده و در صورت عدم رعایت امریه مامور وظیفه لغو و سهمیه شرکت بسته خواهد شد.
- در صورت لغو امریه مامور وظیفه در حین خدمت یا انحلال شرکت مبلغ هزینه دوره آموزشی قابل عودت نخواهد بود.
- شرکت و متقاضی متعهد میشوند که هیچگونه ضمانتی (از قبیل چک، سفته و …) بابت استفاده از تسهیلات امریه رد و بدل ننمایند. در صورتی که پیش از آغاز فرایند خدمت (در زمان استخدام، کارآموزی و …) نیز مواردی از این قبیل دریافت شده باشد، در دوران خدمت مامور وظیفه فاقد هرگونه اعتبار قانونی خواهد بود.
- شرکت اطلاع و موافقت خود را در خصوص حق استفاده مأمور وظیفه از کسری خدمت (تمامی موارد و به میزان مورد تأیید یگان خدمتی) اعلام مینماید.
- از نظر مدیرعامل شرکت، اجازهی ارسال مستندات مامور وظیفه (اعم از گزارش عملکرد، برگههای مرخصی و مأموریت، نامههای تغییر آدرس و ساعت کاری) با مهر و امضای دیجیتال وجود دارد□ وجود ندارد□
- محل استقرار و اطلاعات تماس
نشانی شرکت (محل فعالیت مامور وظیفه ):
روز و ساعات کاری شرکت:
کد پستی شرکت:
شماره تماس ثابت شرکت:
شماره همراه مامور وظیفه:
شماره همراه اضطراری:
نام مدیر مستقیم فرد: شماره همراه ناظر طرح (مدیر مستقیم):
پست الکترونیکی مامور وظیفه:
پست الکترونیکی ناظر طرح (مدیر مستقیم):
شماره تماس ثابت منزل:
شماره فکس شرکت:
آقای/خانم ……………. ………….. فرزند …………………. دارای کد ملی …………….. (مدیرعامل) به نمایندگی از شرکت/موسسه ………………… به شماره ثبت ………… به شناسه ملی ……………………… با امضای ذیل این تعهدنامه، مورخ ………………….. گواهی مینماید، موارد فوق را مطالعه نموده و خود را متعهد به رعایت آن میداند.
(این تعهدنامه در سربرگ شرکت تکمیل و مهر و امضا شود)
جهت دانلود فایل پی دی اف شیوهنامه بهرهمندی دانشآموختگان از تسهیلات امریه در شرکتهای دانشبنیان و خلاق کلیک کنبد
